哪些情况下要赔2N
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。下面说说常见需支付“2N”赔偿的情形。
违反法定程序解除劳动合同，用人单位解除劳动合同得遵循法定程序，像提前通知工会、听取工会意见等。要是没履行这些程序就解除合同，属于违法解除，就得支付“2N”赔偿。
无正当理由解除劳动合同，用人单位不能随便解除劳动合同，必须有法定理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。没有正当理由就解除，构成违法解除，得承担相应赔偿责任。
解除劳动合同的情形不符合法律规定，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，要是在此期间解除，就得支付“2N”赔偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年。单位未提前通知工会，也无正当理由，便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位违法解除，要求“2N”赔偿，单位则认为自身解除合理，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，本案中单位未提前通知工会、听取工会意见，违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
2、单位无正当理由解除与小朱的劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿，“2N”赔偿则需支付6个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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