劳务合同做工伤认定是否需走劳动仲裁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务合同关系下做工伤认定，通常不用走劳动仲裁程序。劳务合同和劳动合同不一样，劳动合同由劳动法律调整，发生争议时往往要先经过劳动仲裁前置程序。而劳务合同由民法典等民事法律调整，双方建立的是平等主体间的合同关系。
在劳务关系里，要是提供劳务者因工作受伤，一般直接按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担相应责任。当事人能直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，不用经过劳动仲裁。
但在实践中会有争议。比如双方对是劳务关系还是劳动关系看法不同。若劳动者认为是劳动关系，想按工伤赔偿，用人单位却认为是劳务关系，这种情况下可能要先通过劳动仲裁或法院确定双方的法律关系，之后才能进行工伤认定等程序。
所以，遇到劳务关系中受伤的情况，先判断清楚双方关系。若确定是劳务关系，可直接起诉索赔；若关系有争议，就先确定法律关系，再进行后续程序。
案情回顾:
小朱受雇于小胡，为其提供劳务。工作时小朱受伤，小朱认为自己与小胡是劳动关系，应按工伤赔偿；小胡则主张双方是劳务关系。小朱想走工伤认定程序获取赔偿，小胡认为应按劳务关系处理，双方产生争议。
案情分析:
1、劳务合同与劳动合同不同，劳动合同受劳动法律调整，发生争议常需先经劳动仲裁前置程序；劳务合同受民法典等民事法律调整，双方是平等主体间的合同关系。
2、在劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，可直接向法院提起民事诉讼要求赔偿损失，无需劳动仲裁。但本案双方对是劳务关系还是劳动关系有争议，可能需先通过劳动仲裁或法院确定法律关系，之后才能进行工伤认定等程序。
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