职工知签合同却未签如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工知道要签劳动合同却没签，处理办法因责任主体不同而有别。
要是用人单位的原因没签合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位得每月给职工双倍工资。超过一年没签，就视为单位和职工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，职工可以和单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也能申请劳动仲裁来维权。
要是职工自己的原因不签合同，单位应书面通知职工终止劳动关系，并且支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
处理这类问题时，职工得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位则要规范用工管理，及时和职工签书面劳动合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司，知晓应签订劳动合同，但公司一直未与他签订。小朱工作半年后，要求公司支付双倍工资并补签合同，公司以小朱自身未主动要求签合同为由拒绝。小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、此案例中，若因公司原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向小朱每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2、若因小朱自身原因不签合同，公司应书面通知小朱终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱应注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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