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一年劳动合同断档,赔偿方式是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同断档,是指用人单位自用工之日起超1个月不满1年,未与劳动者订立书面劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这里所说的二倍工资,是用人单位在支付正常工资后,额外多支付一倍工资作为赔偿。起算时间是用工之日起满1个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
举个例子,劳动者工作10个月才签订书面劳动合同,第1个月正常发工资,之后9个月用人单位每月要额外支付一倍工资赔偿。
劳动合同到期后,用人单位没及时续签却继续用工,也适用上述规定。不过要注意,主张二倍工资有仲裁时效限制,劳动者得及时主张权利。要是双方在赔偿问题上有争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司自用工之日起一直未与小许订立书面劳动合同。小许工作10个月后,公司才与他补签书面劳动合同。小许认为公司应按法律规定额外支付9个月的一倍工资作为赔偿,而公司则认为不应支付这笔赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作10个月才签订书面劳动合同,前一个月正常发工资,之后9个月用人单位需每月额外支付一倍工资作为赔偿。
2、本案中公司自用工之日起超过一个月未与小许签订书面劳动合同,符合支付二倍工资的情形。小许有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益,但需注意二倍工资的主张有仲裁时效限制,应及时主张权利。
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