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工伤期间可以开出员工吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 通常，用人单位不能在员工工伤期间随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。其中，第四十条是无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等；第四十一条是经济性裁员情形。
不过，要是工伤员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果用人单位在工伤员工不存在第三十九条规定情形时违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。康复期间，公司以业务调整为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于工伤期间，公司不应随意解除合同，而公司则坚持解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中小朱处于工伤期间，公司以业务调整解除合同，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的可解除情形，公司解除行为违法。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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