员工主动离职，最新补偿金额是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，员工主动离职，用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不在用人单位应支付经济补偿的法定情形范围内。
不过有特殊情况，要是用人单位有这些情形，劳动者主动解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工主动离职时符合法定补偿情形，可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由主动提出离职，并要求单位支付经济补偿。单位认为员工主动离职无需支付经济补偿，双方就此产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动离职用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中单位存在未及时足额支付劳动报酬情况，所以小朱主动离职符合法定补偿情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可据此要求单位支付相应经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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