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员工在公司自杀公司要担责吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在公司自杀,公司是否担责要根据具体情况判断。
如果公司存在过错,就可能要担责。比如公司长期让员工承受不合理的高强度工作,使员工精神压力过大最终自杀;或者公司管理人员辱骂、霸凌员工,直接导致员工心理崩溃自杀。这些情况下,公司行为和员工自杀有因果关系,公司要承担侵权责任,需对员工家属赔偿,赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等。
要是公司没有过错,员工自杀是个人行为,公司不用承担赔偿责任。例如员工因个人情感、家庭等和工作无关的原因自杀,并且公司在日常管理中尽到了合理的安全保障义务和管理职责,像提供安全的工作环境、正常的工作强度等,公司一般不用担责,但可能会从人道主义角度给予一定补偿。
所以,判断公司是否担责,关键看公司有无过错,以及过错和员工自杀有无因果关系。员工家属若认为公司有责任,可收集相关证据与公司协商赔偿;协商不成,可通过法律途径解决。公司平时要规范管理,避免不当行为,尽到保障义务,预防此类事件发生。

案情回顾:

小许是某公司员工,在公司内自杀身亡。小许家属认为公司应承担责任,要求赔偿。公司则表示自身无过错,不应担责。小许家属称公司长期安排不合理高强度工作,导致小许精神压力过大才自杀;公司称已提供安全工作环境,工作强度正常,小许自杀是个人情感问题所致。

案情分析:

1、若公司存在长期不合理高强度工作安排等过错行为,且该行为与小许自杀存在因果关系,公司需承担侵权责任,应向小许家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
2、若公司不存在过错,已尽到合理安全保障和管理职责,小许因个人情感等与工作无关原因自杀,公司无需承担赔偿责任,但可能从人道主义角度给予一定补偿。
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