试用期是否在劳动法保护范围内
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期是受劳动法保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这一期限就视为劳动合同期限。
试用期内，劳动者有平等就业、获取劳动报酬、休息休假以及获得劳动安全卫生保护等诸多权利。用人单位要按规定支付劳动报酬，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。要是违反法律规定解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。此外，用人单位要为试用期员工缴纳社会保险。
要是劳动者在试用期权益受损，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了仅约定试用期的合同。试用期间，公司未为小朱缴纳社会保险，且支付的工资低于当地最低工资标准。小朱工作半个月后，公司以不符合岗位要求为由解除劳动合同，却未说明理由。小朱认为自身权益受损，与公司协商无果，遂决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该合同仅约定试用期，试用期不成立，此期限应视为劳动合同期限。
2、公司未为小朱缴纳社会保险，违反法律规定，应为其补缴。
3、公司支付的工资低于当地最低工资标准，不符合法律要求，应补足差额。
4、公司在试用期解除劳动合同未说明理由，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
5、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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