有期限劳动合同赔偿什么标准
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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有期限劳动合同在不同情形下，赔偿标准存在差异。
用人单位违法解除或终止有期限劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
还有，用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除有期限劳动合同，用人单位也要支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
如果遇到上述用人单位应支付赔偿或补偿却未支付的情况，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订有期限劳动合同。合同履行期间，公司无正当理由解除与小朱的合同。小朱在该公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司违法解除合同，应给予赔偿；公司则觉得赔偿标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止有期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，即2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。
2、若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案是用人单位违法解除，不适用此情形。
3、若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除有期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。本案是用人单位解除合同，也不适用此情形。
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