一次付清劳动者工资包括经济补偿金吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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一次付清劳动者工资通常不包含经济补偿金，这俩概念不一样。工资是劳动者在劳动关系里付出劳动后，用人单位给的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班加点工资等都算。经济补偿金是在法定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，给劳动者的补偿。
按照法律规定，用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。经济补偿金的支付得符合《劳动合同法》规定的特定情形，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同且双方协商一致，或者用人单位因经济性裁员解除劳动合同等，并且要在办结工作交接时支付。
实际中，如果双方协商好了，用人单位可以在一次付清工资时，把经济补偿金也一并支付，但这不属于法定的一次付清工资的范围。要是用人单位没依法支付工资或者经济补偿金，劳动者能通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司与其解除劳动合同。公司认为一次付清工资就无需再单独支付经济补偿金，而小朱认为工资和经济补偿金应分别支付。公司称一次付清工资已涵盖所有费用，小朱则强调经济补偿金是法定补偿，不应包含在工资内，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后用人单位支付的劳动报酬，包含计时工资等多种形式；经济补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时给予的补偿，二者概念不同。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿金需满足《劳动合同法》规定情形，在办结工作交接时支付。虽双方协商一致可一并支付，但这并非法定一次付清工资范畴。若用人单位未依法支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
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