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没有劳动合同厂搬迁工人不去有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
厂搬迁工人不去,即便没有劳动合同,一般也有赔偿。
即使没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者权益受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
工厂搬迁算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化。要是搬迁让原劳动合同没法履行,用人单位和劳动者协商,没就变更合同内容达成协议,用人单位提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资后,能解除劳动合同,还得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者可以收集能证明事实劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后和用人单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作,工厂一直未与他签订劳动合同。后来工厂要搬迁,小朱不想去。工厂认为没签合同无需赔偿,小朱则觉得自己应获得赔偿,双方因此产生争议。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,准备与工厂协商赔偿事宜。

案情分析:

1、虽工厂未与小朱签订劳动合同,但存在事实劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。
2、工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,若导致原合同无法履行,且双方未就变更合同达成协议,工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并需按小朱工作年限支付经济补偿。小朱可先与工厂协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑
刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中,自诉人有决定是否继续诉讼的权利,一旦撤诉,诉讼程序一般就会终止。不过,如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任,司法机关也可能依职权启动公诉程序,仍有被判刑的可能。
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪
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重婚罪是指有配偶而重婚,或明知他人有配偶而与之结婚的行为。根据《中华人民共和国刑法》,犯重婚罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役。所以,重婚罪的量刑一般是在二年及以下,也可能被处以拘役。
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