工作期间外出办事崴脚算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作期间外出办事崴脚，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因受事故伤害，应认定为工伤。工作期间外出办事，是因工作需要离开单位，属于工作时间和工作场所的合理延伸，崴脚是执行工作任务时发生的事故伤害，符合工伤认定条件。
但申请工伤认定有一定程序。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时要提交些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会依据这些材料进行调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。如果有这方面需求，一定要及时按规定的程序和要求去申请。
案情回顾:
小胡是某公司员工，工作期间外出办事时不慎崴脚。公司认为小胡并非在单位内受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小胡则觉得自己是因工作外出，崴脚应属工伤，遂打算自行申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小胡工作期间外出办事，属于工作时间和工作场所的合理延伸，崴脚是执行工作任务时发生的事故伤害，符合工伤认定条件。
2、申请工伤认定有程序要求。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，由社保部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
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