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签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者连续签两次固定期限劳动合同,且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订合同时,除非劳动者自己提出签固定期限合同,否则应签无固定期限合同。
要是单位在签两次合同后不续签,这就属于违法解除劳动合同。这时,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿金。申请仲裁时,要提供能证明劳动关系和工作年限的证据,像劳动合同、工资流水、工作证等。

案情回顾:

小朱在某单位工作,与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期后,单位却拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为单位此举违法,要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,单位则以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。该单位在签订两次合同后不续签,属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。
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