合同到期不续签是有离职补偿金的吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期不续签是否有离职补偿金，得看具体情况。
要是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。像用人单位在原合同基础上提高工资待遇、改善工作条件等提出续签，劳动者拒绝，这种情况就没补偿金。
如果用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，续签时降为4500元，劳动者不续签，用人单位要支付补偿金。
另外，劳动合同期满，用人单位决定不续签的，也应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到合同到期不续签情况时，先确定用人单位是否降低了约定条件，若有疑问可咨询专业人士，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续签，若维持原工资待遇，小朱拒绝续签；若公司将原月薪5000元降为4500元续签，小朱也不同意；此外公司也有不续签的可能。小朱想知道在这些情况下自己能否获得离职补偿金。
案情分析:
1、若公司维持或提高劳动合同约定条件（如提高工资、改善工作条件）续签，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件（如降低工资）续签，小朱不同意续订，公司应当向小朱支付经济补偿。
3、若劳动合同期满，公司决定不续签，也应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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