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劳动合同到期不续签有+1吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期不续签,“+1”代通知金的情况得分着看。“+1”代通知金是指,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在特定情形下解除劳动合同,没提前三十日书面通知劳动者本人,就得额外给劳动者一个月工资。
要是劳动合同到期,用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意,合同终止,用人单位不用给经济补偿,自然也没有“+1”。
如果是用人单位决定不续签,要给劳动者经济补偿,但通常没有“+1”。因为“+1”适用于用人单位非过失性辞退且没提前三十日书面通知的情况,而合同到期终止不属于这种。
但要是用人单位在合同到期时,有该提前通知却没通知的情况,部分地区可能支持劳动者要“+1”代通知金。具体能不能拿到,得结合当地司法实践和规定判断。
建议劳动者遇到合同到期不续签的情况,先弄清楚用人单位的态度和当地相关规定。要是觉得自己权益受损,可咨询专业人士,必要时通过合法途径维权。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期,公司有意维持原条件续签,但小许不同意。同时,另有小胡的劳动合同到期,公司决定不再续签。小许和小胡都想向公司索要“+1”代通知金,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小许在公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同情况下不同意续订,劳动合同终止,公司无需支付经济补偿,更不存在“+1”代通知金。
2、小胡所在公司决定不续签,应向其支付经济补偿,但劳动合同到期终止并非用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形,一般无“+1”。不过若公司存在应当提前通知却未提前通知的情况,需结合当地司法实践和规定判断小胡能否主张“+1”代通知金。
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