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雇主对工作中自伤雇员要承担什么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇主对工作中自伤雇员的赔偿责任,要依据具体情况判断。
要是雇员在从事雇佣活动时自伤,一般采用过错责任原则。要是雇主有过错,像提供的工作环境有安全隐患、没提供必要的劳动保护设备等,雇主就得承担相应赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾,还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;要是导致死亡,要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
要是雇员自伤是自身故意或重大过失造成的,雇主能减轻或不承担赔偿责任。比如雇员工作时故意违反操作规程、严重忽视安全规定等,雇主可用此抗辩。
要是雇员因第三人侵权自伤,雇员既能请求第三人承担赔偿责任,也能请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。
所以,确定雇主对工作中自伤雇员的赔偿责任,要综合考虑雇主过错、雇员自身过错等多方面因素。雇员遭遇自伤,要及时收集证据,证明自身受伤情况和雇主或第三人的责任。雇主则要保存好相关工作规范、安全培训记录等,以便应对可能的赔偿纠纷。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次工作中,小朱受伤。小朱认为小胡提供的工作环境存在安全隐患,未提供必要的劳动保护设备,小胡应承担赔偿责任。而小胡则称小朱是故意违反操作规程才受伤,自己不应担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若雇员在从事雇佣活动中自伤,一般适用过错责任原则。本案中,若小胡确实存在提供的工作环境有安全隐患、未提供必要劳动保护设备等过错,那么小胡应承担相应赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费等。
2、若小朱自伤是自身故意违反操作规程、严重忽视安全规定等重大过失导致,小胡可减轻或不承担赔偿责任。具体责任需综合考虑雇主过错、雇员自身过错等多方面因素确定。
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