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做满一年多没签合同怎样去维权

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年,没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者两倍工资。要是从用工日起满1年都不和劳动者签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是工作满1年多都没签合同,可这样维权:
先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,这些证据对认定劳动关系很关键。
接着和用人单位协商,让其支付没签书面劳动合同期间的两倍工资差额,并且补签无固定期限劳动合同。和平协商解决问题,能省时间和精力,也利于维持和用人单位的关系。
要是协商不成,劳动者可以去劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付两倍工资差额,仲裁解决劳动争议专业又权威。
要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年多,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位应支付未签订合同期间的二倍工资差额并补签无固定期限劳动合同,与单位协商,单位却以各种理由拒绝。小朱决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资;满一年不订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作一年多未签合同,符合要求单位支付二倍工资差额和补签无固定期限合同的条件。
2、小朱应先收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等。若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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