医疗期满解除劳动合同补偿金给多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，要是劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另外安排的工作，用人单位解除劳动合同得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，用人单位还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病或绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者遇到这种情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在维护自身权益时能提供有力支撑。要是和单位就补偿问题有争议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，因病医疗期满后，无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。于是单位决定解除与小朱的劳动合同，但对于经济补偿和医疗补助费的数额，双方产生争议。小朱认为单位应按规定给予足额补偿，单位则认为补偿数额过高。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若小朱患重病或绝症，还应按规定增加相应比例的医疗补助费。
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