律图审稿专业委员会3轮严审

员工失职造成的损失由谁承担

#劳动争议最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工失职造成损失的承担问题，得分情况处理。
从对外关系讲，依据《民法典》，员工执行工作任务时失职致他人受损，先由用人单位担责。就像员工开单位车执行公务，因失职出交通事故造成他人损失，单位要先给受害者赔偿。
在用人单位和员工的内部关系里，若员工有故意或重大过失，单位有权追偿。判断有无故意或重大过失，要结合工作场景、要求，以及员工专业知识和经验等。比如财务人员故意做假账使单位受损，或者仓库管理员因重大疏忽致货物被盗，单位能要求员工赔偿。
不过，要是员工只是一般过失，通常不用担责。毕竟员工工作中难免出错，不能把所有损失都算到员工头上。用人单位也有管理和监督责任，应合理分配风险。
如果员工被单位追偿，觉得不合理，可与单位协商，说明情况。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位在处理此类问题时，要依据法律规定和实际情况，合理确定员工责任，避免引发不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在驾驶单位车辆执行公务时，因疏忽大意发生交通事故，造成他人财产损失。单位先行对受害者进行了赔偿。之后，单位认为小朱存在重大过失，要求其承担部分赔偿责任，但小朱认为自己只是一般过失，不应承担赔偿。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以此次事故对外由单位先向受害者赔偿。
2、在单位与小朱的内部关系中，判断小朱是否需承担赔偿责任，要结合具体情况。若小朱存在故意或重大过失，单位有权追偿；若只是一般过失，通常无需承担赔偿责任。需结合工作场景、要求、小朱的专业知识和经验等因素判断其过失程度。

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