在工伤赔偿在家护理费标准多少钱一天
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿里，在家护理费标准分情况确定。
如果工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，生活护理费按3个等级支付。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是40%；生活部分不能自理的，为30%。
要是在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。若单位没派人护理，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。各地护工劳务报酬有差异，一般在100-300元/天，但不是统一标准，具体结合当地实际情况。
申请护理费赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理依赖程度等，再根据鉴定结果主张相应赔偿。若和单位就护理费标准等问题有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位未派人护理。小朱认为应按当地护工劳务报酬标准200元/天支付护理费，而单位主张按100元/天计算。后来小朱评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活部分不能自理的护理。双方又在后续生活护理费标准上产生争议，小朱认为应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付，单位对此持有异议。
案情分析:
1、在停工留薪期内，单位未派人护理，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，具体需结合当地实际情况确定，所以双方应根据当地实际合理确定该期间护理费标准。
2、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活部分不能自理的，应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费，单位应按此规定支付后续费用。若双方就护理费标准等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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