未签合同遭辞退，赔偿工资怎样算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签合同遭辞退，赔偿工资计算分两种情况。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资差额是在正常工资外，再多给一倍工资。计算时间从用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日。要是自用工起满一年还没签，就视为订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同之日起，每月给两倍工资。
再说违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位没合法理由辞退劳动者，属违法解除。这时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，未签合同遭辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无合法理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金，公司则认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年，公司应支付自用工满一个月次日起至辞退前的双倍工资差额。
2、公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年以上不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资的二倍作为赔偿金。小朱可主张未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金维护自身权益。
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