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工伤没到10级应该怎样去赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工伤未达10级，虽不构成伤残等级，仍能享受部分工伤保险待遇。
医疗待遇上，职工治疗工伤，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达10级不构成伤残等级。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求公司支付治疗工伤的费用、住院伙食补助费等，公司以未构成伤残等级为由拒绝支付。小朱认为自己虽未达伤残等级，但仍应享受相关工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤未达10级虽不构成伤残等级，但职工仍可享受部分工伤保险待遇。小朱治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付，因公司未缴纳工伤保险费，此费用应由公司承担。
2、小朱住院治疗工伤的伙食补助费等也应得到支付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若小朱生活不能自理在停工留薪期需要护理，公司也应负责。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。

工伤赔偿标准

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