劳动合同不满辞退有无补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同未到期被辞退，补偿情况分三种。
第一种，用人单位合法辞退。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，因劳动者自身过错违反劳动合同约定和法律规定，用人单位无需支付补偿。
第二种，用人单位违法辞退。也就是不符合法定情形解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退劳动者，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。此时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，却被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予补偿；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司合法辞退，无需支付补偿。因为劳动者自身过错违反劳动合同约定和法律规定。
2、若公司不符合法定情形解除劳动合同，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿。
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