提出离职申请后公司想让哪天走就得哪天走吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工提出离职申请后，公司不能随意决定员工离职时间，要根据具体情况判断。
员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日通知），这是法定解除权。在三十日（试用期三日）预告期内，员工和公司仍存在劳动关系，公司通常不能随意提前让员工离职。要是公司提前让员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
要是员工和公司协商一致，公司可以在员工提出离职申请后提前安排员工离职，这种新的合意是合法有效的。
另外，若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便员工已提出离职申请，公司也能随时解除劳动合同，立即让员工离职且无需支付经济补偿。
给员工的建议是，提出离职申请后要保留好书面通知的证据。若公司违法提前解除劳动合同，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。给公司的建议是，严格按照法律规定处理员工离职事宜，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱向公司提出离职申请，打算三十日后正式离职。然而，公司在小朱提出申请后的第十天，要求小朱立即办理离职手续。小朱认为自己已按规定提前三十日书面通知公司，公司不能随意提前让其离职；公司则称小朱工作中存在失误，严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在预告期内，公司一般不能随意提前让员工离职，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。小朱按规定提前通知，公司若无正当理由提前让其离职，小朱有权要求赔偿。
2、若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明小朱严重违反规章制度，其提前让小朱离职的行为合法。
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