严重精神病单位可以解聘吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位解聘患有严重精神病的员工，要分情况处理。
依据《劳动合同法》，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。对于严重精神病员工，单位要给予一定医疗期。医疗期满，员工不能从事原工作，单位另行安排工作后仍无法从事的，单位能依法解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但要是员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能因严重精神病解聘。而且在医疗期内，单位不能随意解除合同，否则属违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，被诊断患有严重精神病。公司认为小朱无法继续工作，打算将其解聘。小朱则认为自己在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。双方因此产生争议，小朱想让公司继续履行合同，而公司坚持要解聘。
案情分析:
1、依据相关法律，若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按其工作年限支付经济补偿。
2、若小朱在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能因严重精神病解聘。且在医疗期内，公司随意解除合同构成违法，小朱有权要求继续履行合同或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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