不辞职还能不能得到工伤赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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不辞职也能拿到工伤赔偿，工伤赔偿分不同项目，部分项目和辞不辞职没关系。
职工工伤后，不辞职也能享受一些赔偿待遇。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等，只要符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，都能从工伤保险基金支付。
职工工伤停工留薪时，原工资福利不变，由单位按月支付。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
构成伤残的职工，可根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同、辞职时才支付。所以，不辞职不影响获得除这两项之外的其他工伤赔偿。若遇到工伤赔偿问题，建议及时收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤。公司认为若小朱不辞职就不能获得工伤赔偿，而小朱觉得自己即便不辞职也应得到相应赔偿。小朱受伤治疗产生了医疗和康复费用，还有住院伙食补助费等。停工留薪期间，小朱原工资待遇未变。经评定，小朱构成伤残。小朱与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿部分项目与是否辞职无关。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合相关标准的可从工伤保险基金支付。小朱有权获得这些赔偿。
2、职工工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱停工留薪期间应享受此待遇。
3、构成伤残的职工可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。小朱评定伤残等级后，应得到该补助金。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，小朱不辞职不影响获得其他工伤赔偿。
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