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员工合同到期辞退赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工合同到期,用人单位提出不续签并辞退员工,要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,工作每满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件,提出续订劳动合同,但员工不同意续订,导致劳动合同到期终止,用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
举个例子,员工在单位工作3年5个月,月平均工资5000元。合同到期单位不续签,单位需支付的经济补偿是3.5×5000=17500元。要是单位违法解除合同,就得支付赔偿金17500×2=35000元。
遇到这类情况,员工要注意收集劳动合同、工资条等相关证据,与单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月,月平均工资5000元。劳动合同到期后,单位提出不续签并辞退小朱。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位则觉得无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工合同到期用人单位提出不续签并辞退员工的,需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱工作3年5个月,单位应支付3.5×5000=17500元经济补偿。
2、若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位属于违法解除,需支付赔偿金17500×2=35000元。此次案例中,若单位无正当理由不续签,应支付小朱经济补偿。
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