劳务关系受伤能认定工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务关系里受伤不能认定工伤。因为工伤认定要基于劳动关系，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，能认定为工伤。劳务关系是平等主体间达成的劳务服务协议关系，主体多样，和劳动关系中用人单位与劳动者的隶属关系不同。
要是在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损害，双方按各自过错承担相应责任。要是提供劳务一方因第三人行为受损，既有权让第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
劳务关系受伤不能走工伤认定程序，不过能依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，通过协商、调解或诉讼等方式，要求过错方承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议遇到这种情况，先尝试和对方协商，协商不成再考虑调解或诉讼，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受小胡雇佣从事搬运工作，双方形成劳务关系。一次搬运过程中，小朱被掉落的货物砸伤。小朱认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但小胡认为劳务关系不能认定工伤，不应按工伤赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需基于劳动关系，而小朱与小胡是劳务关系，根据《工伤保险条例》，劳务关系中受伤不能认定工伤。
2、依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，小朱因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小朱自身无过错，小胡作为接受劳务一方应承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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