2026试用期无故辞退咋补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位无故辞退劳动者，算违法解除劳动合同，劳动者能获得相应补偿。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因为试用期工作时间一般不满六个月，通常用人单位要给劳动者支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者可先和用人单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁时，要提供证明劳动关系和被无故辞退的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。在试用期内，公司无故将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应补偿。公司却以试用期可随意辞退为由，拒绝补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。小朱在试用期被公司无故辞退，公司的行为违反了法律规定。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱处于试用期，工作不满六个月，公司一般需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被无故辞退的相关证据。
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