提前离职是否会扣掉当月工资
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提前离职是否扣当月工资，要分情况判断。
法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。如果劳动者按此规定提前通知离职，用人单位不能随意扣当月工资，得按劳动者实际工作天数支付工资。
要是劳动者没按法定程序提前通知，擅自离职，还给用人单位造成了损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿能从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
另外，若劳动合同中有合法合理的约定，像约定提前离职要承担一定违约责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位可能会按约定从工资里扣除相应费用。
正常按程序提前离职，不应扣当月工资；没按规定离职还造成单位损失，单位可依法扣除部分工资来赔偿损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后不久，小朱因个人原因想要提前离职，但未按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，而是直接离开了公司。公司以小朱擅自离职给公司造成损失为由，打算扣除小朱当月全部工资。小朱认为公司不应扣除其当月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小朱未按此规定提前通知，属于擅自离职。
2、若小朱擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若劳动合同中有合法合理约定提前离职需承担违约责任，且不违反法律法规强制性规定，公司可依约定扣除相应费用，但扣除全部工资不合理。正常按程序提前离职不应扣当月工资，小朱未按规定离职，公司可依法扣除部分工资以赔偿损失。
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