提前一个月书面通知辞退有赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提前一个月书面通知辞退有无赔偿，得看具体情况。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位提前一个月书面通知辞退，不用支付赔偿。因为是劳动者有错，单位解除合同合法。
如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前一个月书面通知辞退，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是单位无正当理由提前一个月书面通知辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先确定单位辞退理由是否合法。若合法，接受经济补偿；若不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司提前一个月书面通知辞退小许。小许认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；公司则称小许在试用期间被证明不符合录用条件，无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件等，公司提前一个月书面通知辞退小许，无需支付赔偿，因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同合法。
2、若小许不存在第三十九条规定的情形，而是符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，如患病医疗期满不能从事原工作等，公司提前一个月书面通知辞退，需支付经济补偿，按工作年限计算。
3、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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