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孕妇劳动合同到期了,可以终止吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工在孕期、产期、哺乳期内时,一般劳动合同到期,用人单位不能终止合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在这“三期”内劳动合同期满,合同要续延到相应情形消失才终止。这样做是为保护女职工特殊生理时期的合法权益,避免用人单位因合同到期在“三期”内解除劳动关系,让女职工能安心度过特殊时期。
要是用人单位违反规定,在女职工“三期”内终止合同,女职工有两个选择。其一,女职工可要求用人单位继续履行合同;其二,若女职工不想继续履行合同,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工,其与用人单位的劳动合同到期。用人单位以合同到期为由欲终止与小胡的劳动关系,小胡则认为自己处于孕期,用人单位不得在此时终止劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以用人单位在小胡孕期终止劳动合同的行为违反法律规定。
2、小胡可以要求用人单位继续履行劳动合同;若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。
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