九级工伤单位应该承担哪些费用
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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九级工伤单位要承担这些费用。
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
二是停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
三是劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，如果单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，单位要支付原本由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。单位应重视工伤保险缴纳，避免承担不必要的费用；职工遇到工伤要及时维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。停工留薪期间，小许原工资福利待遇未得到单位按月支付，且单位未安排人员对生活不能自理的小许进行护理。小许伤好后提出解除劳动合同，单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金。另外，该单位未依法为小许缴纳工伤保险费。小许与单位就这些费用支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，所以单位应支付小许停工留薪期工资福利待遇。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，单位未安排护理属于违规。
3、职工本人提出解除劳动合同，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
4、单位未依法为职工缴纳工伤保险费，需支付原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
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