受伤请假时间长被劝退要怎么解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者因受伤请假时间长被劝退，可按这些步骤解决：
劳动者要明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
接着收集证据。要保留与受伤、请假有关的材料，像医院诊断证明、病假条、病历等。同时保存好用人单位劝退的证据，比如聊天记录、书面通知等。
之后和用人单位沟通。跟单位人事部门或领导协商，说明自己在医疗期，单位的劝退行为违法，要求继续履行劳动合同。协商时能录音的话，可当作后续证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查处理，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向公司请假治疗。由于请假时间较长，公司对小朱进行劝退。小朱认为自己处于医疗期，公司此举违法，双方因此产生争议。小朱保留了医院诊断证明、病假条等受伤请假材料，以及公司劝退的聊天记录。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司劝退行为违法。
2、小朱收集的医院诊断证明、病假条、聊天记录等证据，可证明其受伤请假及公司劝退的事实，有助于维权。
3、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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