用人单位解除试用期劳动合同,需要提前几天
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件。法律没明确提前通知劳动者的天数，但从实际操作和合理性看，应给劳动者时间做工作交接。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可随时解除合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，需证明招聘时明确设定了录用条件，且劳动者确实不符合。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
所以，虽然法律没规定解除试用期劳动合同的提前通知天数，但用人单位得有充分证据证明劳动者不符合录用条件，不然可能面临法律风险。建议用人单位在招聘时明确录用条件，并保留好相关证据；劳动者遇到违法解除情况，要积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，处于试用期。试用期快结束时，公司突然通知小朱解除劳动合同，未说明具体理由，也未提前告知。小朱认为公司是无故辞退，要求公司继续履行合同；而公司称小朱不符合录用条件，但无法提供明确设定的录用条件及小朱不符合的证据。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。本案中公司无法提供相关证据，属于违法解除。
2、由于公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。同时虽然法律未明确规定解除试用期劳动合同的提前通知天数，但从合理性角度公司应给予小朱一定时间做工作交接。
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