物业公司外包员工能否获得赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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物业公司外包员工能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是外包员工和外包公司签了劳动合同，而外包公司违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，员工能要求赔偿。像外包公司没正当理由辞退员工，员工可按该法规定，让外包公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是因为物业公司的原因，让外包员工权益受损，比如物业公司违规指挥作业致员工受伤，员工能要求物业公司担责，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
要是外包员工工作时因第三人受伤，可向第三人索赔；若符合工伤认定条件，还能申请工伤认定，从工伤保险基金拿赔偿。
外包员工得结合具体情况，按相关法律维护自身权益。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。
案情回顾:
小朱是一家物业公司的外包员工，与外包公司签订了劳动合同。一天，外包公司无正当理由将小朱辞退。同时，在工作期间，物业公司违规指挥作业导致小朱受伤。另外，小朱还曾在工作中被第三人撞伤。小朱面临这些情况，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、外包公司无正当理由辞退小朱，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，小朱有权要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、因物业公司违规指挥作业使小朱受伤，小朱可要求物业公司承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3、小朱在工作中因第三人原因受伤，可向第三人主张赔偿；若符合工伤认定条件，还可申请工伤认定，从工伤保险基金获得相应赔偿。小朱可结合具体情况，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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