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工伤发生多少天后死亡可认定工亡

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。这里的“48小时”,是从医疗机构的初次诊断时间开始算。这个规定是针对工作时间和工作岗位突发疾病的情况。
要是因工伤事故直接导致死亡,只要符合工伤认定的其他条件,不管事故发生后多久死亡,都能认定为工亡。像工作中遭受暴力伤害、因安全事故身体严重受损等情况,只要能证明是因工作原因受伤,且受伤和死亡有因果关系,就可认定工亡。
认定工亡,要向劳动保障行政部门提出申请,并且提供相关材料,像劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况调查核实,然后作出是否认定为工亡的决定。大家遇到这类情况,要及时准备好材料申请认定,保障自身权益。

案情回顾:

小胡在工作岗位上突发疾病,同事发现后立即将其送往医院。医院初次诊断后,小胡经抢救超过48小时后死亡。小胡家属认为应认定为工亡,而公司认为不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件,不应认定为工亡,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,且“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。小胡经抢救超过48小时死亡,不符合此视同工伤的条件。
2、若小胡是因工伤事故直接导致死亡,只要符合工伤认定的其他条件,不论事故发生后多久死亡,都可认定为工亡,但本案中小胡是突发疾病,并非因工伤事故直接导致死亡。认定工亡需向劳动保障行政部门申请并提供相关材料,由其调查核实后作出决定。
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