劳动者工伤后两单位责任如何划分
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- 律师解析
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劳动者工伤后涉及两个单位责任划分，常见情形如下：
存在劳务派遣关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
劳动者借调期间发生工伤，一般由原用人单位承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可约定补偿办法。
出现转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应负的工伤保险责任。
若两单位对责任划分有约定，且不违反法律法规强制性规定，按约定执行。但该约定不能对抗劳动者向任何一方主张工伤赔偿的权利。
劳动者遇到工伤，可先向社会保险行政部门申请工伤认定，之后根据认定结果和责任划分向相关单位主张赔偿。
案情回顾:
小朱是劳务派遣员工，被派遣至小胡所在公司工作。工作中，小朱不幸受伤。劳务派遣单位认为小胡公司对小朱的受伤负有责任，应承担部分赔偿；而小胡公司则觉得劳务派遣单位作为用人单位，应承担全部工伤保险责任。双方就责任划分产生争议，小朱不知向谁主张赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以小朱可向劳务派遣单位主张工伤赔偿，若小胡公司存在过错导致小朱受伤，劳务派遣单位与小胡公司需承担连带赔偿责任。
2、若两单位对责任划分有约定且不违反法律法规强制性规定，按照约定执行，但该约定不能对抗小朱向任何一方主张工伤赔偿的权利。小朱可先向社会保险行政部门申请工伤认定，再根据认定结果和责任划分向相关单位主张赔偿。
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