员工在工厂突然死亡，赔偿该谁承担
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在工厂突然死亡，赔偿责任承担要视具体情况而定。
如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这种情况下，赔偿责任一般由工伤保险基金承担。要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费，就由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是员工因工作原因受事故伤害死亡，属于工伤，也按上述工伤保险赔偿规则处理。
若员工死亡不属于工伤情形，像因自身疾病且不符合视同工伤条件，工厂通常不用承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
若有第三方对员工死亡负责，比如因第三方侵权导致，第三方要承担相应赔偿责任，包括医疗费、死亡赔偿金等。
员工家属可以先和工厂协商，确定死亡原因是否属于工伤。若双方谈不拢，可向劳动行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不服，能通过行政复议或行政诉讼解决。
案情回顾:
小许是某工厂员工，在工厂工作时突然死亡。小许家属认为小许是在工作时间突发疾病死亡，应认定为工伤，要求工厂承担赔偿责任。而工厂则认为小许可能是自身疾病原因死亡，不符合工伤条件，不应承担赔偿责任。双方就赔偿责任问题产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、若小许在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，赔偿责任通常由工伤保险基金承担；若工厂未依法为小许缴纳工伤保险费，则由工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小许死亡并非工伤情形，如自身疾病原因且不符合视同工伤条件，工厂一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
3、小许家属可先与工厂协商确定死亡原因是否属于工伤，若双方无法达成一致，可向劳动行政部门申请工伤认定，对认定结果不服可通过行政复议或行政诉讼解决。
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