工伤期间按工按最低工资标准发放可否
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤期间按最低工资标准发工资通常不行。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指正常出勤时除加班工资外的所有工资性收入。单位按最低工资标准发放，减少了职工应得收入，侵犯了工伤职工合法权益。
遇到单位在工伤期间按最低工资标准发工资的情况，工伤职工可先和单位协商，要求单位补足差额。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位却按最低工资标准给他发放工资。小朱认为单位应按照他正常出勤下除加班工资之外的所有工资性收入来发放，双方因此产生争议。小朱与单位协商要求补足差额，但单位拒绝，小朱决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤下除加班工资之外的所有工资性收入。该单位按最低工资标准发放工资，减少了小朱应得收入，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱与单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125493人选择咨询律师
工伤期间按工按最低工资标准发放可否
一键咨询
网络诈骗18万从犯该怎么处罚
网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。
10w+浏览
拿提成算合伙诈骗吗
拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。
10w+浏览
集资诈骗赌资45万量刑多少
集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。
10w+浏览
行为人诈骗二十几万会判多久
依据现行刑法和相关解释，诈骗二十几万属数额巨大，一般在三年以上十年以下量刑并处罚金。量刑会综合考量多种因素，有自首、立功、退赃退赔等情节，可能从轻或减轻处罚；若是累犯、诈骗手段恶劣则会从重处罚。如有自首且积极退赃退赔，法院会从轻判，有累犯情节则可能重判，最终判罚由法院依具体案情决定。
10w+浏览
涉嫌诈骗九十万怎么量刑
诈骗90万属数额特别巨大，按法律应处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法院量刑会综合考量，嫌疑人如有自首、立功等从轻情节，或案发后退赃获谅解，可能从轻处罚。若诈骗救灾款物或造成被害人严重后果，会酌情从重，量刑需结合具体案情。
10w+浏览
