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实习期内怀孕公司能辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,公司不能因为女职工在实习期怀孕就将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,这是对孕期女职工的特别保护。
但是,若女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,即便处于实习期且怀孕,用人单位也有权解除劳动合同。
要是公司仅以女职工怀孕为由辞退她,就属于违法解除劳动合同。此时,女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司实习,实习期间发现自己怀孕。公司得知后,以小朱怀孕影响工作为由将其辞退。小朱认为公司不能仅因自己怀孕就辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司仅以小朱怀孕为由辞退她,属于违法解除劳动合同。
2、若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位有权解除劳动合同,但本案中小朱并不存在这些情形。小朱可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。
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