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发生工伤，工资赔偿的方式是什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-08

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤期间工资赔偿包含停工留薪期工资和伤残津贴等。
在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在正常出勤时应享有的，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。比如，职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，单位还要为其缴纳各项社会保险费。
如果单位没依法支付工伤工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位只支付小朱基本工资，未按照其正常出勤时的工资福利待遇（含奖金、津贴等）发放。小朱伤情严重，停工留薪期超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认延长了6个月，但单位以延长停工留薪期无依据为由，停发工资。之后小朱被评定为五级伤残，单位难以安排工作，却未按规定支付伤残津贴。小朱与单位协商无果，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位仅支付基本工资的做法违反规定，原工资福利待遇应包含奖金、津贴等。
2、小朱经市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，单位停发工资不符合法律规定，延长停工留薪期是合法有效的。
3、小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作时，应按月支付本人工资70%的伤残津贴，单位未支付的行为违法。小朱可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

工伤赔偿标准

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