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评定工伤伤残等级后赔偿是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-08

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 评定工伤伤残等级后的赔偿包含多个方面。
医疗费用赔偿上，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位要负责。
不同伤残等级对应有一次性伤残补助金。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
五、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，单位安排适当工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
建议受伤职工及时了解赔偿标准和流程，收集好相关证据，与单位积极沟通，必要时可寻求法律帮助，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经评定为六级伤残。治疗工伤花费了一定费用，停工留薪期内小朱生活不能自理需要护理。单位认为医疗费用部分不符合标准不应支付，且在安排工作上与小朱产生分歧，小朱认为单位难以安排合适工作应按月发伤残津贴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费用，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，单位以部分费用不符合标准拒绝支付无法律依据。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需要护理的，单位应负责。
3、小朱六级伤残，若单位难以安排工作，应按月发给其本人工资60%的伤残津贴。

工伤赔偿标准

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