职业病可以获得工伤和人损双重赔偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职业病属于工伤范畴。能否获得工伤和人损双重赔偿，要分情况来看。
要是职业病由单位以外的第三人侵权导致，劳动者能获得工伤和人损双重赔偿。工伤赔偿建立在劳动者与用人单位的劳动关系上，按照《工伤保险条例》等规定，职工患职业病会被认定为工伤，能享受工伤待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴等。人身损害赔偿基于侵权法律关系，第三人因侵权行为给劳动者造成损害，要承担赔偿责任，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
如果职业病是用人单位造成的，一般不能获得双重赔偿。工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险，劳动者享受工伤保险待遇后，通常不能再向用人单位主张人身损害赔偿。但要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。
具体赔偿情况要结合实际案例分析。建议劳动者及时收集证据，必要时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年后被诊断患有职业病。小朱认为该职业病是工厂以外第三人小胡侵权导致，要求获得工伤和人损双重赔偿。工厂则认为是自身工作环境等原因造成小朱职业病，不应给予双重赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的职业病确由第三人小胡侵权导致，根据法律规定，小朱可获得工伤和人损双重赔偿。工伤赔偿基于其与工厂的劳动关系，小朱可依据相关规定享受工伤待遇；人身损害赔偿基于小胡的侵权行为，小胡需承担赔偿责任。
2、若小朱的职业病是工厂原因造成，一般不能获得双重赔偿。不过若工厂未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱发生工伤的，由工厂支付工伤保险待遇。小朱应及时收集证据，必要时咨询专业律师维护自身权益。
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