工伤九级单位能与员工解除劳动合同吗
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- 律师解析
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工伤九级时，单位与员工解除劳动合同的情况不同处理方式也不同。
如果员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位可依法解除合同，且不用支付经济补偿。
若员工无过错，在工伤医疗期内，单位不能解除合同。医疗期满后，若员工能胜任原工作，单位通常不能随意解除；若不能胜任，单位要先调岗，调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除合同，但需支付经济补偿。
另外，员工自己可以提出解除劳动合同。当员工提出解除或劳动合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总之，单位能否解除与工伤九级员工的劳动合同，重点在于员工有无过错以及是否符合法定解除条件。员工遇到此类问题，要先确定自身有无过错，若单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护权益；若符合解除条件，要清楚自己应得的补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤九级。小朱所在单位认为小朱严重违反单位规章制度，决定与其解除劳动合同，小朱则称自己并无过错，且尚在工伤医疗期内，单位无权解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位依法可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，在工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同。工伤医疗期满后，若小朱能胜任原工作，单位一般不能随意解除；若不能胜任，单位应先调整岗位，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
3、若小朱本人提出解除或劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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