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工伤期间合同到期了怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间合同到期,处理办法看工伤职工伤残情况。
要是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残,按照《工伤保险条例》,用人单位得保留劳动关系到职工退休,合同自动延续。职工退出工作岗位,享受对应的伤残待遇。
如果是五级、六级伤残,除非工伤职工自己提出解除或终止劳动关系,劳动合同会续延。用人单位要给职工安排合适工作,安排不了的,就按月发伤残津贴。
对于七级至十级伤残,劳动合同期满就终止,或者工伤职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外,在停工留薪期内,就算合同到期,用人单位也不能终止劳动合同,合同期限自动延续到停工留薪期满。
工伤职工要尽快做工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果和用人单位协商后续劳动合同处理和赔偿的事。要是双方有争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。工伤期间,其劳动合同到期。小朱被鉴定为六级伤残,用人单位认为合同到期应终止劳动关系,小朱则认为应延续合同。双方就劳动合同是否续延及后续待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,五级、六级伤残的工伤职工,除本人提出解除或终止劳动关系外,劳动合同应续延。本案中小朱为六级伤残,用人单位应续延合同,并安排适当工作,难以安排的应按月发放伤残津贴。
2、在停工留薪期内,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至停工留薪期满。小朱若处于停工留薪期,用人单位终止合同的行为不合法。
3、若双方就劳动合同处理及赔偿事宜无法协商一致,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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