2026工伤骨折赔偿新的标准是什么
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤骨折赔偿标准按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定执行，赔偿项目和标准较稳定，没有“新的标准”。
赔偿项目有这些：
医疗费方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地规定支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金支付，如十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
遇到工伤骨折赔偿问题，要及时收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关规定与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时不幸骨折，他认为应按照所谓“新的标准”获得工伤赔偿。而单位认为应依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定执行赔偿，不存在“新的标准”。双方就赔偿标准产生争议，小朱希望争取更多赔偿，单位则坚持按现有规定处理。
案情分析:
1、工伤骨折赔偿确实依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定执行，不存在“新的标准”，单位的做法有法律依据。
2、赔偿项目中，医疗费符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险基金按当地规定支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
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