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降薪这件事要得到员工同意吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
降薪通常要员工同意才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,能变更劳动合同里约定的内容,而且变更得用书面形式。工资是劳动合同的重要部分,单位单方面降薪算变更合同,没和员工协商一致就擅自降工资,是违法的。
要是单位因经营困难等客观情况有重大变化要降薪,得和员工协商,就降薪达成一致,签书面变更协议。员工不同意降薪,单位不能强行降,不然员工有权要求单位按原合同支付工资。
单位没协商就降薪,员工可通过几种办法维权。一是和单位协商,二是向劳动监察部门投诉,三是申请劳动仲裁。员工主张权益时,要提供能证明原工资标准的证据,像劳动合同、工资条之类的。

案情回顾:

小许在一家公司工作,劳动合同约定月工资为8000元。近日公司经营困难未与小许协商,就将其工资降为6000元。小许认为公司未与自己协商便降薪不合理,要求按原工资发放,公司却坚持以经营困难为由拒绝。小许遂考虑维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,且采用书面形式才可以变更劳动合同约定内容。工资属于劳动合同重要内容,该公司未与小许协商一致擅自降薪,属于违法行为。
2、即便公司因经营困难等客观情况变化需降薪,也应与员工协商并达成一致,签订书面协议。小许不同意降薪,公司不能强行降薪,小许有权要求公司按原劳动合同约定支付工资。
3、小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权,维权时需提供劳动合同、工资条等证明原工资标准的证据。
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