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工伤鉴定9级公司怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤鉴定为9级,公司要按《工伤保险条例》及相关规定赔偿。赔偿情况分两种。
要是公司给员工交了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金出,公司承担这些项目。停工留薪期工资方面,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,公司按月支付。一次性伤残就业补助金,在员工和公司解除或终止劳动关系时,公司要支付,具体标准由省级人民政府定。
若公司没给员工交工伤保险,所有该由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。一次性伤残补助金,9级伤残是9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金,解除或终止劳动关系时,本来由工伤保险基金支付,没缴纳的话就由公司支付,标准也是省级人民政府规定。还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等费用。
员工要及时和公司沟通赔偿的事。要是协商不成,能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经工伤鉴定为9级。小许所在公司此前未为其缴纳工伤保险。小许要求公司按照相关规定进行赔偿,但公司认为赔偿金额过高,只愿承担部分费用,双方就赔偿事宜产生争议,小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、由于公司未为小许缴纳工伤保险,根据相关规定,所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担,包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(标准由省级人民政府规定)、医疗费、康复费等费用。
2、公司还需承担停工留薪期工资,在停工留薪期内,小许原工资福利待遇不变,由公司按月支付;若小许与公司解除或终止劳动关系,公司还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准按省级人民政府规定执行。小许可先与公司进一步沟通,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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