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员工疾病遭公司辞退如何处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因疾病被公司辞退,处理方式如下:
公司辞退行为是否合法,要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。患病或非因工负伤的员工,在规定医疗期内,公司不能解除劳动合同。医疗期由员工工作年限决定。要是公司在医疗期内辞退员工,就属于违法解除。
若公司违法辞退,员工有两个维权途径。若员工想回公司继续工作,可向劳动争议仲裁委员会或人民法院要求公司继续履行劳动合同。诉求获支持后,公司要恢复劳动关系,支付仲裁或诉讼期间的工资。员工也可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工维权时要收集证据,像劳动合同、工资条、医院诊断证明、公司辞退通知等。可先和公司协商解决,协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间患病。公司在小朱医疗期内将其辞退,小朱认为公司此举违法,要求公司继续履行劳动合同,而公司则称辞退行为合法,双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,患病或非因工负伤的员工,在规定医疗期内,公司不得解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内将其辞退,很可能属于违法解除。
2、若公司违法辞退,小朱有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同,若诉求获支持,公司应恢复劳动关系并支付仲裁或诉讼期间工资;二是要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱维权时需收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、公司辞退通知等证据,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。
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